空降管理人员水土不服
成熟技术人才高薪难求
知识型员工对职业生涯发展的强烈意愿
让众多企业纷纷选择了内部培养人才的道路
这样具有一定知识、可塑性强的应届毕业生
就成为了企业内部最佳培养对象
随着95后成为劳动力市场主力军，新生代人才带来的工作新力量和职业价值观冲击等，为各行各业的发展都带来了变革机遇，也带来了新的挑战。作为这场新生代人才争夺战的策划和实施者，HR该如何去做？
来源 | 药谷原创
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