南金域医学检验所有限公司（简称“南京金域”）——

      ▌ “生命科技岛”中的行业先锋

      郑伟清楚地记得，他第一次来到南京生物医药谷，是在2014年的冬天，一个雪日。他已经跑了许多地方，想要为南京金域的下一步发展，选择“天时地利”的最佳载体。

南京金域总经理郑伟

      那时，生命科技岛才刚开始打地基，雏形未现。他们在漫天大雪里看着这片工地，权衡着各种政策利好、区位优势、资源配套、园区氛围，满满升腾起对公司未来发展的无限愿景。次年，投资协议正式签订。2017年4月，南京金域正式搬进生命科技岛。

      其实，南京金域之路，从2007年5月便已启程。

      “公司发展初期，第三方医学检验是医疗行业创新性的新事物。但我们有集团强大的保障体系和充分授权，有专业机构的授权认证，获得了江苏客户对我们业态的认可。”郑伟觉得，这三点，是南京金域起步阶段的主要动力，也是公司“品牌树立”的关键阶段。

      2011-2014年，公司在质量方面进行严格把控，南京金域规模成型并逐渐强大。2013年12月，公司通过“国家高新技术企业”认定。2014年之后，第三方检验不断迎来政策利好，南京金域的业务范围也在不断扩大，公司发展日新月异。2015年南京金域获得南京市工程技术研究中心认定；连续3年获评南京市国际服务外包成长型企业；先后被评为江苏省优秀企业、江苏省质量服务信誉AAA级优秀企业、南京市“三信三优”诚信企业、江苏省企业信用管理贯标合格企业及南京市精神文明建设单位……

      作为强大母公司的一员，南京金域的发展是有底气的。而同时，金域的发展，也为集团的腾飞注入了更多活力——南京金域的年产值，在整个集团中，位列前茅。

      一项项荣誉及资质的获得与认证，也是南京金域研发实力、品质管理、产品标准、管理体系及营销网络等各部门不断精进的硕果。

      目前，南京金域业务范围覆盖全省13个地级市，已为省内近900家客户提供了2400多项医学检验与病理诊断服务业务，在省内所占行业份额超过30%；尤其在分子病理、细胞病理、血液病理、肾脏病理、分子遗传及国际化病理会诊等学科，构建了国际化的学科平台，为省内很多医疗机构提供了专业化、国际化的医疗服务业务，成为真正的行业先锋。 

      ▌“以客户为中心”，这是我们永恒的信念

      在南京金域8000平方米的面积中，实验室面积达5600平方米，并已于2009年通过了ISO15189医学实验室认可。“目前，我们实验室的主要设备均采用国际进口主流设备，规划布局也与国际先进实验室接轨。”郑伟说。

      实验室全面实现标本信息的检验前、检验中和检验后的全过程信息化监控，采取连锁经营模式，通过信息化网络链接，服务范围覆盖到乡镇和社区一级，85%的检验报告可以在24小时内发单。

      站在“健康中国”的时代风口，郑伟坚信，要“以客户为中心、以临床和疾病为导向”，服务更加贴近市场，整合多技术平台为客户提供更多解决方案，从而加速产业布局。

    “这就是我们未来的发展重点。”郑伟指着办公室墙上布满星标的“江苏省区域医检市场拓展（AMD）战略地图”说。

      2018年-2020年，南京金域将完成区域医检市场拓展，实现江苏省范围内的自建实验室与合作共建实验室的全覆盖，即以南京为省级中心实验室，以其他各市县为共建检验实验室、共建病理实验室、全面共建实验室、共建区域检验与病理诊断和地级市自建医学检验实验室等多模式发展。

郑伟与“江苏省区域医检市场拓展（AMD）战略地图”

      ▌“员工好，金域才会好；金域好，员工会更好”

      “用专业的服务意识和创新精神，努力成为中国最优秀的第三方检测机构。”这是金域医学一直以来的愿景。金域集团始终坚信，产业的布局优化、企业的创新发展，都需要学术作为强大支撑。在南京金域，科研同样是至关重要的关键词。

      2017年，南京金域标本量超过400万例，年服务100余万患者。这些珍贵的一手数据，都成为科研进步的最好的资源。科研的发展离不开人才。“员工好，金域才会好；金域好，员工会更好；大家好，未来更美好！”是金域集团始终不变的人才发展理念。为了“员工好”，金域医学特别设立“域学管”、“域课堂”、“读书季”、“培训会”、“内训师”等多项课程促进员工的成长；颁发“优秀员工”、“优秀跨部门合作团队”、“十年员工”等一系列奖项激发员不断突破业绩。

      2017年，南京金域创新性的提出了新的人才建设体系——“金星人才工程之重装旅一期班”，以帮助员工有效、准确地把握市场动态，更好地开展工作。

      此外，南京金域也积极与外部高等院校、研究机构、专家等进行产学研一体化建设合作，加快技术成果的引进转化。与高校在人工智能、深化校企合作、探索人才培养新模式、方面均有所涉及。但郑伟并不满足于此。在他的计划中，未来三年，南京金域将加大高层次人才引进力度，打造企业“博士后工作站”,全力攀登“学术制高点”！

      目前，南京金域的企业员工已经超过了360人。而从公司成立就一直陪伴着从未离开的员工，有18名。“公司起步阶段时人不是很多，到了明年，我们的‘十年员工’还会多很多！”

      “留下来”，这大概就是一名员工，对企业最好的评价。“我希望南京金域人不失金戈铁马气吞万里如虎的气势，亦不失归零的心态，有而今迈步从头越的勇气，更有春江水暖鸭先知的智慧，和不破楼兰誓不还的决心！”在南京金域2017年的工作总结会上，郑伟这样表达他的信念。

      在那场大会上，他还对自己、对南京金域人寄予了些许文艺的期许——以梦为马，不负韶华。他坚信，下一个十年，南京金域必将“域”见另一种辉煌！